Увольнение по инициативе работодателя компенсация
Среди выплат, полагающихся работнику, если его уволил работодатель, можно выделить две основные группы:
- Обязательные, не зависящие от основания, по которому был расторгнут трудовой договор.
- Особые, связанные с конкретными обстоятельствами (например, выплаты при сокращении штата).
Для начала рассмотрим те, которые платятся абсолютно всегда.
За фактически отработанное время
Обязанность работодателя выплачивать зарплату относится к числу основных принципов, на которых строятся все трудовые отношения. Поэтому даже если сотрудник увольняется за дисциплинарные нарушения и прочие виновные действия – он в момент увольнения должен получить на руки всё, что заработал.
Конкретный размер подлежащей выдачи зарплаты определяется исходя из принятой на предприятии и установленной трудовым договором системы оплаты труда. Размер выплат может зависеть:
- При повременной оплате – от времени, отработанного сотрудником в течение последнего месяца (в России в основном используется расчёт зарплаты исходя из ежемесячных платежей).
- При сдельной – исходя из объёма работы, выполненной с момента предыдущей выплаты заработанных сотрудником денег.
Конкретный порядок и размер выплат нужно определять, исходя из конкретных условий заключенного с увольняемым работником трудового договора.
За отпуск
Ст. 114 ТК РФ предусматривает, что каждому из сотрудников должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск. Его размер обычно составляет 28 дней, если условиями трудового договора или нормами ТК РФ не предусмотрено повышенной продолжительности. Расчёт за неиспользованный отпуск производится следующим образом:
- Исчисляется срок работы в организации. В него не входит отпуск по уходу за ребёнком, отсутствие на работе без уважительных причин, отпуск, взятый за свой счёт больше, чем на 14 дней.
- Если с момента трудоустройства в компанию прошло более шести месяцев, то компенсация рассчитывается за 28 дней (если закон не устанавливает большую продолжительность ежегодного отпуска).
- Если прошло меньше 6 месяцев, либо работник уже использовал отпуск, то количество дней, за которые выплачивается компенсация исчисляется пропорционально отработанному времени).
- Выплаты основываются на среднем дневном заработке сотрудника.
Для расчёта по пропорции используется формула:
Примером расчёта может служить следующий вариант: сотрудник Иванов отработал в организации 3 месяца. Ему будет полагаться компенсация за следующую продолжительность отпуска:
28 / 12 * 3 = 2,(3) * 3 = 7 дней.
Расчёт же среднего заработка за день производится по формуле:
Пример расчёта: за год работник Иванов получил 350 тысяч рублей. Каков его средний дневной заработок за этот период?
350 000 / 12 / 29,3 = 995,45 рублей (результат округлён до целого числа копеек).
В какой срок деньги должны быть выданы?
Если же в тот день, когда произошло увольнение, сотрудник свою трудовую деятельность не осуществлял, все расчёты должны осуществляться не позднее, чем на следующий день после того, как уволенный потребовал провести с ним полный расчёт. Если же между работником и работодателем имеется спор о том, какие именно средства должны быть выплачены, работодатель в указанные выше сроки должен заплатить тот минимум, о котором спора нет. Остальная часть выплачивается в том случае, если спор будет выигран работником.
Отсутствие допуска к государственной тайне
Допуск к государственной тайне предусматривает оформление специального права человека на доступ к секретной информации. Соответствующие отношения регулируются Законом Украины «О государственной тайне».
В зависимости от степени секретности информации устанавливаются следующие формы допуска: форма 1 – для работы с секретной информацией, которая имеет степени секретности «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно»; форма 2 – для работы с секретной информацией, которая имеет степени секретности «совершенно секретно» и «секретно»; форма 3 – для работы с секретной информацией, имеющей степень секретности «секретно», а также следующие сроки действия допусков: для формы 1 – 5 лет; для формы 2 – 7 лет для формы 3 – 10 лет.
Допуск к государственной тайне предоставляется дееспособным гражданам Украины в возрасте от 18 лет, которые нуждаются в нем по условиям своей служебной, производственной, научной или научно-технической деятельности или обучения, органами Службы безопасности Украины после проведения их проверки. Порядок предоставления допуска к гостайне определяется Кабмином.
Отмена ранее предоставленного допуска к государственной тайне осуществляется СБУ в случае возникновения или выявления обстоятельств, предусмотренных ст. 23 Закона Украины «О государственной тайне». Или же после прекращения гражданином деятельности, в связи с которой ему был предоставлен допуск, утраты им гражданства или признания его недееспособным на основании информации, полученной СБУ или от государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций. Решение об отмене допуска принимает должностное лицо, наделенное полномочиями по его предоставлению.
Расторжение трудового договора во всех случаях, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины допускается при условии принятия мер по трудоустройству работника путём перевода на другую работу по его согласию.
Следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Поэтому оформления увольнения и проведения расчета в этом случае происходит в день выхода работника на работу.
Сергей Сильченко , Глава Комитета Ассоциации юристов Украины по трудовому праву, партнер ЮК ILF
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.