Сколько можно брать за свой счет в месяц
Для того чтобы написать заявление на такой отдых от работы, необязательно ждать особого момента — в заявлении можно указать любую причину и длительность отпуска. Вопрос только в том, насколько работодатель захочет пойти навстречу и посчитает ли он указанные обстоятельства уважительными.
Также не существует условий об обязательном сроке работы перед выходом в неоплачиваемый отпуск.
Таким образом, воспользоваться правом на предоставление отпуска за свой счет работник может всегда, но успех этой попытки во многом будет зависеть от руководства. Если же сотрудник попадает под действие нормативов об обязательном предоставлении отпуска, он может использовать положенные дни отдыха в момент, когда в этом появится необходимость.
- Как быть в случае отказа работодателя
- �������������� ������� �� ���� ���� �� ���������� ������������
- Может ли работодатель отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска
- Прочие случаи, в которых должен быть предоставлен дополнительный отпуск
- ������ �� ���� ���� � ������� ���������� �����
- Кому и в каких ситуациях положен
- Количество дней и сроки предоставления
- Оформление отгула без содержания
- Можно ли оформить задним числом
- Кому работодатель не может не подписать заявление о неоплачиваемом отпуске
- �������������� ���������� ������� ��� ���������� ���������� �����
Как быть в случае отказа работодателя
Если руководитель не хочет отпускать сотрудника в отпуск, а у него, в свою очередь, нет законных оснований требовать подписи на заявлении, следует постараться убедить работодателя в необходимости такого решения.
В случае если аргументы не помогают, а возможности выйти на работу действительно не будет, решение и ответственность за отпуск ложится на плечи самого сотрудника. Можно предупредить работодателя о неявке на работу, но это может стать причиной увольнения за прогул. Если других вариантов нет — можно написать заявление на увольнение и заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, а затем прийти к работодателю с двумя документами на его усмотрение. Возможно, так он выберет вариант неоплачиваемого отпуска и пойдет на уступки.
Если же руководитель не подписал заявление на дни за свой счет, хотя на этот отпуск у сотрудника есть официальное право, можно оспорить его решение в судебном порядке.
�������������� ������� �� ���� ���� �� ���������� ������������
����� �������� ���������� �� ������� ��� ������ � �������� �� �������������� � ������������ ����� ����� ������ �� ���� ���� � ����� � ��������� ���������������� ��� �� ������ ������������ ��������.
��������� �� ��� ���� ������� �����������, ������������ ��������� �� ������ ����������.
� ���� ������������ ����������� ������ ������� �������������� � �� �������� ��������� � �������������� ������, � ��� ��� ����� �� ������ �� ������, ��� ����� ���� ������� ��� ���������� �� ������.
�������, ��� ����������� ��� ������������ ����������������� ����� ���� ������� ����� �� �����������.
Может ли работодатель отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска
Однозначного ответа на этот вопрос нет — процедура отзыва из отпуска за свой счет в законодательстве не описана. Но при этом также в ст. 125 ТК РФ речь идет о возможности вернуть сотрудника на работу из отпуска без уточнения его вида, поэтому можно сделать вывод, что эти условия касаются также и неоплачиваемых дней отдыха. Главное условие досрочного завершения отпуска — это письменное согласие сотрудника, поэтому только по воле работодателя вернуть подчиненного на рабочее место нельзя. Юристы сходятся во мнении, что отозвать работника из отпуска за свой счет можно, но только при его согласии, а также с условием возможности использовать оставшиеся дни в другое время в течение календарного года.
Прочие случаи, в которых должен быть предоставлен дополнительный отпуск
Таких случаев два:
- В связи с обучением (ст. 173 и 174 ТК РФ). В определенных случаях работодатель обязан предоставить работнику свободное время для учебы, но не должен его оплачивать. Тогда работнику приходится оформлять отпуск за свой счет.
- Кроме того, дополнительный отпуск без оплаты может просить внешний совместитель, если отпуск на работе по совместительству короче, чем на основной (ст. 286 ТК РФ).
������ �� ���� ���� � ������� ���������� �����
�������, ��� ������ �� ���� ���� ����������� �� ���������� ������� ��� ������� ������� ���������� �����.
Кому и в каких ситуациях положен
Не позволяется отказать, согласно ч. 2 ст. 128, работнику, написавшему заявление, ссылаясь на такие причины, если он:
- участвовал в ВОВ;
- пенсионер;
- инвалид;
- родитель (-ница) или супруг (-а) погибшего военнослужащего;
- отпрашивается в связи с бракосочетанием, появлением на свет новорождённого, кончиной члена семьи.
Количество дней и сроки предоставления
Сколько дней можно получить за свой счёт, оговорено в ст. 128, оставляющей решение этой проблемы на усмотрение работника и работодателя. Как они договорятся в каждом конкретном случае, зависит от различных обстоятельств. Однако законодателем установлены ограничения по срокам, чтобы предотвратить возможные злоупотребления:
- не более двухнедельного периода в году. Большая длительность предполагается для работников-инвалидов (до 60 дней);
- до пяти суток подряд, если отгул за свой счёт дают по случаю бракосочетания, рождения детей, похорон.
Оформление отгула без содержания
Чтобы взять отпуск без содержания без проблем и провести его оформление, как полагается, стоит придерживаться простенькой пошаговой инструкции:
- Предварительно согласовать с руководителем предоставление отгула за свой счёт на определённые дни.
- Подать заявление, указав причины, которые вынуждают к получению отпуска без содержания. Весомость причин подкрепляется прилагающимися копиями документов или заверением, что они будут предоставлены впоследствии, когда оригиналы окажутся на руках.
- Получить письменную резолюцию, одобряющую предоставление дополнительных дней отдыха за свой счёт.
- Издать приказ по форме Т-6 или с использованием образца, принятого в организации. Заявителя с ним знакомят под подпись.
Необходимость соблюдения процедуры диктуется как поддержанием в надлежащем виде кадрового документооборота в целом так и с учётом дополнительных дней отдыха для соответствующего смещения даты ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности.
Можно ли оформить задним числом
Во избежание неприятностей работнику следует оформить отгул за свой счёт, как полагается, а то и до фиксации прогула с последующим увольнением дело может дойти. Существует однозначный запрет писать приказы на предоставление отпуска без содержания задним числом, однако, на практике случается всякое.
Хотя при нынешнем распространении мобильной связи события должны развиваться совершенно невероятным образом, чтобы нельзя было предупредить руководство о невозможности выйти на работу по уважительным причинам.
Кому работодатель не может не подписать заявление о неоплачиваемом отпуске
Несмотря на то что в большинстве случаев решение о предоставлении такого отпуска остается за работодателем, в определенных случаях сотруднику нельзя отказать в «отдыхе за свой счет».
Речь идет об особых категориях работников, а также об отдельных случаях и жизненных обстоятельствах, в которых необходимо освобождение от работы.
Обязательный неоплачиваемый отпуск положен следующим категориям работников:
- ветераны боевых действий (до 35 дней);
- инвалиды войны (до 60 дней);
- работающие лица с ограниченными возможностями (до 60 дней);
- пенсионеры по возрасту (до 14 дней);
- родственники военнослужащих (до 14 дней);
- учащиеся на подготовительных отделениях в вузах (до 15 дней);
- абитуриенты, которые готовятся к вступительным экзаменам (до 15 дней);
- сотрудники, которые совмещают работу и учебу (длительность отпуска зависит от вида учебного учреждения и формы обучения);
- участники комиссий на выборах (на период исполнения своих обязанностей);
- совместители (длительность неоплачиваемого отпуска должна соответствовать сроку отдыха на основном месте работы).
Также неоплачиваемый отпуск длительностью 5 дней положен сотрудникам в связи с такими событиями, как:
- замужество;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника (список таких людей указан в Семейном кодексе РФ, и работодатель может только расширить круг родственников, которые будут считаться близкими для сотрудников на свое усмотрение).
Кроме того, на дополнительный неоплачиваемый отпуск могут рассчитывать жены и мужья военнослужащих в случае несовпадения отпусков, чтобы «синхронизировать» отдых.
�������������� ���������� ������� ��� ���������� ���������� �����
��� �������������� ������� �� ���� ���� ��������� ����������� ������ �������� ������������ ���������, ��� �������� ����������� ������ ������� ������� ��������������� �������.
���������� ��������� � ��������� �����, ��������� ������� ���������, ���� �� ����������� ������������� ������ ����������� ������.
�� ������������ ���������� ������ ��������������:
-
��� ������������, �� ��� ��� ������� ���������,
-
��� ���������, ������� � ��������� �������������� ������� �� ���� ���� �� ������.
��� ����������� ������ ��������� ����� �������������� ����� ������ ����������, � ������ (��. ������� ������ ������ ���������):
-
� ������ ������� ���� ������������� ��������� � �.�.�. ������������, � ����� ��������� � �.�.�. ���������.
-
� ������ ����� ������� ����������.
-
����� ���� ��� ����� ��������, � ������� ���������� ��������� ��������� ������� �������.
-
� ����� �������� ���� � ������� ���������. ������� ������ ���� ���������� ��������������� ����������.
�������, ��� ������ �������� ����� ���� ������ ����� ���������� ���������� � ��������� ����. � ��������� ������� ��������� ���������, ������� �������� ������� �������� ���������� ������������. ���, ��������, � ����������� �� �������, ��������� ����� ��������� ������� � ������ ������������, ����������� ���� ����������� �����, �������� �������.
����� ��������� ���� ������������, �������� ������ ������������ ����������� � ��������� ������������ ��������� ����������� �� ���������� ������������ �� ������������� ���� �� ��������������� ����� � �-6. ������������� ���������� �������� ������� ���������� � �������� ���������, ��� �������������� ��� ��������.