На какой неделе уходят в декретный отпуск в россии

Закон указывает на обстоятельства, когда можно уйти в декрет досрочно. В этом случае необходимы предписания врачей:

• если при обследовании выявлено двое и более плодов у беременной;
• если оплодотворение было проведено искусственно;
• если женщина проживает на территории, где законодательно установлено вероятное воздействие негативных факторов.

Последний пункт необходимо расшифровать, поскольку он касается тех, кто проживает на некоторых территориях Брянской, Калужской, Орловской, Тульской областей. Эти территории законодательно отнесены к местностям для отселения. Женщинам, которые живут и работают в этих населённых пунктах, уйти в декретный отпуск можно раньше всех – за 90 дней до родов.

Такие же особые условия у женщин, которые проживают на территории, где случилась авария на ПО «Маяк» и произошёл сброс опасных отходов в реку Теча. Территориально – это некоторые населённые пункты Челябинской и Свердловской, Курганской областей. У них есть право получить многодневный (на 90 дней) оплачиваемый отгул с работы перед появлением на свет ребёнка.

Можно ли раньше уйти в декрет

Отпуск начинается не с определённого дня или месяца беременности, а с конкретной даты, которая указана в больничном листе, оформленном специалистом-гинекологом.

Собственно, на руки, будущая роженица получает обычный лист нетрудоспособности, который подтверждает невозможность далее выполнять трудовые обязанности.

Раньше 86 дней в особых случаях и при обычных родах ранее 70 дней прекратить работу по беременности законом не разрешается.

Можно ли позже уйти в декрет

Закон разрешает женщине временно оставить рабочее место до родов в то время, когда она сама посчитает это необходимым. Рекомендации врачей являются только пожеланиями и обязательны для выполнения по требованию роженицы.

Окончательное решение, когда женщина уходит в декрет, принимает только она, оценивая состояние здоровья и рассчитывая на свои силы и возможности.

Какие документы оформляют, когда уходят в декрет

Правила оформления декретного отпуска следующие. Врач оформляет женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты хочет уйти в декретный отпуск. При этом (ст. 255 ТК РФ):

• начаться декретный отпуск может позже, чем указано в больничном листе;
• закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.

То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя. Можно лишь сократить число дней декретного отпуска.

Теперь о нанятых по ГПД. На данный момент в подзаконных актах не прописан порядок, как эти вновь застрахованные граждане будут получать пособие. Вероятно, они должны будут взаимодействовать со своими заказчиками аналогично тому, как взаимодействуют сегодня работницы со своими работодателями. Поэтому далее оформление декрета рассматривается именно для работниц, с которыми заключен трудовой договор.

Еще больше полезной информации о декретном отпуске вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам “Отпуск по беременности и родам”. Для ознакомления с ним оформите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Во сколько уходят и сколько длится

Женщины, когда уходят в декретные отпуска, как правило, получают 140 дней освобождения от работы. Рассмотрим детальнее, когда и при каких обстоятельствах такая временная нетрудоспособность, может законно использоваться.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

То, на каком сроке уходят в декретные отпуска женщины, зависит от медицинских показаний. Чем сложнее предвидится дородовой период и появления на свет малыша, тем длиннее время законной неявки на рабочее место.

Минимальный срок начала такого отпуска – 70 дней, а максимальный – 110 суток. Есть право у будущей матери также взять перед родами полный календарный отпуск, причём он предоставляется без учёта стажа работы.

Женщина может в общей сложности получить отпуск до родов около 100 дней: 70 гарантированных «дородовых» + 28 обычного отпуска. У женщин, которые имеют отпуск большей продолжительности, он также суммируется.

То есть пребывать под присмотром врачей и готовиться к рождению малыша, будущая мама может начиная с 28-30 недели беременности.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Можно ли совместить декретный отпуск с ежегодным

Не совместить, а присоединить один к другому. По статье 260 ТК РФ, перед декретом или сразу после него женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Целиком (при его наличии). Сколько времени она проработала у этого работодателя, значения не имеет.

• Миленина Нина

Как рассчитать пособие декретного отпуска?

В таких случаях применяют следующую формулу расчета пособия по беременности и родам: Пособие по БиР = [Заработок за 2 расчетных года : (Дни расчетного периода – Число исключаемых дней)] х Дни отпуска по БиР. В заработок, учитываемый при расчете, входят только облагаемые взносами на соцстрахование доходы.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.

Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:

1. Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
2. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
3. Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.

Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.

Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Должность за работницей сохраняется на весь период декрета. Принять на ее должность другого работника работодатель вправе только временно. Это означает, что декретница после окончания декрета возвращается на свою работу. В зависимости от вида декретного отпуска датой выхода является день, следующий за днем:

• окончания больничного листа, полученного в связи с родами;
• исполнения ребенку 1,5 лет;
• исполнения ребенку 3 лет.

Выйти из декрета женщина вправе и досрочно.

Чтобы досрочно выйти на работу, женщина пишет заявление, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ. Следует помнить, что женщина вправе выйти на работу не только на целый рабочий день, но и на условиях неполного рабочего времени.

Подробнее: как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Кто имеет право на декретный отпуск?

Как видно из названия, отпуск по беременности и родам дается женщине на последних сроках беременности для спокойного донашивания ребенка, родов и последующего восстановления. А вот декрет для ухода за малышом российское законодательство предоставляет не только маме. В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ правом на декрет могут воспользоваться:

• мать;
• отец;
• бабушка;
• дедушка;
• опекуны;
• иные родственники, фактически осуществляющие уход за малышом.

Декретный отпуск для мам

Женщина может воспользоваться правом на оба декрета: и в связи с беременностью, и для ухода за малышом.

Отпуск по беременности и родам вправе получить не только роженица, но и женщина-усыновитель. В этом случае освобождение от работы предоставляется со дня усыновления.

Декретный отпуск для пап

Уход за ребенком для пап оформляется по общим правилам. Работник вправе ухаживать за малышом до достижения им трехлетнего возраста все время либо только какую-то часть.

Расчет и выплата декретных пособий

Выплаты декретницам осуществляет СФР. Порядок их расчета определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и положением об исчислении пособий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка работницы за два предшествующих календарных года. При расчете среднего заработка исключаются периоды:

• болезни;
• нахождения в декрете;
• освобождения от работы, при котором заработок не облагался страховыми взносами.

Средний заработок считается по формуле:

сумма начисленной зарплаты / количество календарных дней в расчетном периоде, включаемых в расчет.

Если среднедневной заработок ниже расчитанного из МРОТ, то пособие платится, исходя из установленного на дату начала декрета МРОТ.

Полезный сервис: онлайн-калькулятор декретных выплат

Особенности декретного отпуска для ИП и самозанятых

После регистрации в СФР предприниматель при условии уплаты страховых взносов получает право на страховое обеспечение.

Если ИП выступает страхователем, то приобретает все соответствующие права и обязанности. В первую очередь ему необходимо выплачивать страховые взносы. Установленный для этого срок — 31 декабря года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством. Право на получение декретных пособий возникает при условии уплаты им страховых взносов за предшествующий год. Размер взносов рассчитывается по формуле 12 * 2,9 % * МРОТ на 1 января года, за который выплачиваются взносы.

Для получения пособия ИП представляет необходимые документы:

• в терорган страховщика по месту его регистрации в качестве страхователя;
• через портал Госуслуг.

Территориальное отделение СФР назначает и выплачивает пособия в срок не более 10 рабочих дней со дня предоставления ИП всех необходимых данных.

Что касается самозанятых, то уйти декрет они могут, но вот пособие при этом выплачиваться им не будет. В отличие от ИП самозанятые не указаны в ч. 3 ст. 2 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Это означает, что они не могут добровольно выступать в роли страхователя на случай болезни или материнства. Следовательно, и выплаты из СФР им не положены.

Читайте также: имеет ли право на пособие по беременности и родам неработающая женщина

• Вирт Юлия