Как рассчитать стоимость часа рабочего времени

Этот показатель гораздо более эффективный, чем даже ЗП за месяц, так как вы знаете, сколько получаете денег за минимально необходимый промежуток времени, выполняя задачи. Так, например, ваша зарплата может не вырасти, а времени на выполнение той или иной работы вы потратили в этом месяце больше. Значит стоимость часа уменьшилась . Без этого показателя вы бы даже об этом не узнали.

Примеры расчетов суммированного учета рабочего времени

Чтобы рассчитать рабочее время, по Приказу Минздрава № 588н от 13.08.2009, нужно воспользоваться формулой:

НВР = (РН / 5) × РД – СЧ,

где:

• НВР — норма времени работы;
• РН — продолжительность рабочей недели в часах (40, 36, 24 часа и т. д.);
• РД — количество рабочих дней в месяце, квартале, году по производственному календарю;
• СЧ — часы, на которые сокращают рабочие смены перед нерабочими праздниками.

Например, рассчитаем норму рабочего времени для пятидневки в 40 ч. в августе 2023. В августе 2023 всего 23 рабочих дня.

НРВ для августа = 40 / 5 × 23 = 184 ч.

Для расчета среднемесячной нормы работы в году следует общую норму часов в год разделить на количество месяцев. В 2023 году норма часов — 1973 ч. Средний показатель месячной нормы составляет 1973 / 12 = 164,42 ч.

Разберем вариант суммированного рабочего учета на реальном примере. В магазине по продаже канцтоваров введен суммированный учет рабочего времени, поскольку он открыт с 10:00 до 22:00. Период суммированного учета установлен в один месяц. В июле 2023 рабочие должны отработать 168 часов. При графике 12 ч в смену им следует отработать в июле по 14 дней. График суммированного учета следует составлять с учетом этого.

Допустим, в ООО «Ppt.ru» работает водитель Пэпэтэшин Петр Петрович. Норма труда для водителей составляет 40 часов в неделю и не более 10 часов в день, но, по Приказу Минтранса № 424 от 16.10.2020, есть возможность ввести суммированный учет времени работы. По согласованию с профсоюзом, период суммированного учета времени в организации устанавливают в три месяца. Труд осуществляется по посменному графику. Суммированная норма времени на период январь-март 2023 устанавливается в следующем размере:

НРВ = 40 / 5 × 57 – 2 = 454,

где:

• 57 — количество рабочих дней в первом квартале 2023 года;
• 2 — часы, на которые сокращают работу перед праздниками.

По производственному календарю, норма рабочего времени за январь, февраль и март 2023 составляет 136, 143 и 175 часов соответственно. Если работник в пределах этого суммированного учетного периода отработает 130 часов — в январе, 169 — в феврале и 155 — в марте, переработок не будет. При окладе в 35 000 рублей и подсчете по часовой тарифной ставке заработная плата составит:

• в январе — 35 000 / 136 × 130 = 33 455,5 руб.;
• в феврале — 35 000 / 143 × 169 = 41 364,44 руб.;
• в марте — 35 000 / 175 × 155 = 31 000 руб.

• Гончарова Валерия

История восьмичасового рабочего дня

Во многих станах мира национальный стандарт полной занятости – 40 часов в неделю. Средний сотрудник проводит на работе не менее 35 часов в неделю. Обычно это пять дней по восемь часов в день. Менее 35 часов работы в неделю считается неполным рабочим днем.

Восьмичасовой рабочий день берет свое начало в Испании XVI века. Первой страной, которая законодательно ввела 8-часовой рабочий день для рабочих фабрик и фортификационных сооружений, была Испания в 1593 году.

Cовременное движение за 8-часовой рабочий день восходит к промышленной революции в Великобритании, где промышленное производство на крупных фабриках изменило трудовую жизнь. В то время рабочий день мог составлять от 10 до 16 часов, рабочая неделя обычно была шестидневной, а использование детского труда было обычным делом.

Правило 8-часового рабочего дня было сформулировано английским предпринимателем Робертом Оуэном в 1817 году в виде слогана: «Восемь часов — труд. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон».

Впервые 8-часовой рабочий день получил правовое признание в Австралии в 1848 году, а также в некоторых штатах США. В 1868 году в США был законом установлен 8-часовой рабочий день для служащих и рабочих государственных предприятий.

Массовое рабочее выступление за восьмичасовой рабочий день впервые произошло 1 мая 1886 года в США. Чикагские рабочие организовали массовую забастовку с требованием восьмичасового рабочего дня. Условия труда в те времена были тяжёлыми. Рабочим выплачивалась низкая заработная плата, продолжительность рабочего дня составляла 12—15 часов, использовался детский труд, и у работников не было социальных гарантий. В забастовке приняли участие 350 тысяч американских рабочих по всей стране.

После Первой мировой войны во многих странах началась демократизации общественной жизни и стало разрастаться движение за права рабочих. В связи с этим 8-часовой рабочий день стал все шире внедряться в Германии, Франции, Великобритании. Вторая «волна» законодательного закрепления 8-часового рабочего дня пришлась на 1930—1940-е годы, когда 8 часовой рабочий день начал внедряться в странах Азии и Латинской Америке.

По состоянию на 2013 год Конвенция о продолжительности рабочего дня (Hours of Work (Industry) Convention), определившая 8-часовой рабочий день, была принята в 52 странах мира.

Некоторые люди, получающие почасовую оплату труда, стараются отработать максимум времени. Но некоторые работники предпочитают гибкие часы. Они могут выполнять свои обязанности за более короткий промежуток времени и посвятить оставшееся время отдыху.