Как посчитать доплату за совмещение должностей пример расчета

Согласно части первой ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты обсуждается и согласовывается с работником, после чего оформляется в виде дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Работа сайта временно приостановлена

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

Продлить

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

Когда оплата за исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника не положена

Действующее трудовое законодательство не допускает ситуаций, когда возложение на работника дополнительной работы было бы возможно без доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то в соответствии со ст. 151 ТК РФ доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то труд работника-заместителя оплачивается по выполняемой работе.

Получается, что оплата за исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника является обязательной в большинстве случаев. Однако, есть несколько исключений.

• оплата не положена, если работник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без соответствующего оформления. Например, если работодатель просит работника подменить другого сотрудника без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

• если выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника является частью трудовых обязанностей работника. Например, если у работника есть обязанности по управлению другими сотрудниками и он временно берет на себя обязанности руководителя;

• если временно отсутствующий сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы или в учебном отпуске.

Во всех остальных случаях оплата за исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника должна быть произведена.

Таким образом, доплата за совмещение должностей является важным элементом трудовых отношений и должна быть оформлена документально с согласия обеих сторон. Расчет размера доплаты основывается на объеме дополнительной работы и уровне квалификации сотрудника. Вся необходимая бухгалтерская информация – всегда в наличие на нашем сайте.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец приказа о временном переводе

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе

Скачать образец предложения дополнительной работы

Скачать образец приказа о совмещении должностей

Скачать образец приказа на расширение зон обслуживания

• Иван Борисович
• Ольга С.
• Алексей
• Татьяна В.
• Игорь, Дмитриевич
• Дмитро
• Вера Климентьева
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Сергей А.
• Мария И.
• Елена П.
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Андрей Евгеньевич

Можно ли отменить или уменьшить доплату?

Закон указывает лишь один случай, когда такое действие работодателя будет правомерным – ухудшение качества работы замещающего по сравнению с замещаемым. Если такое имеет место, работодатель вправе изменить условия совмещения, но он должен предупредить об этом проштрафившегося работника в письменном виде.

Порядок оплаты труда при совмещении должностей

Правила оплаты подобного увеличения объема трудовых функций также устанавливаются допсоглашением к трудовому договору в соответствии с положениями ст. 151 ТК. При этом указанная норма гласит, что конкретные суммы выплат и порядок их определения устанавливаются по соглашению между руководством компании и трудящимся.

Доплата может быть:

• в абсолютных единицах и определяться как конкретная сумма заработной платы за выполнение трудовых функций по определенной должности;
• представлена процентом от окладной части и считаться как соотношение от величины оплаты труда по основной должности работника.

Ни минимальных, ни предельных рамок по выплатам за сочетание должностей законодательство не предусматривает. Между тем при определении порядка выплат за совмещение должностей нельзя игнорировать положения ст. 22 ТК РФ, которые обязывают работодателя обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Целесообразно во внутренней документации предприятия заложить принципы, определяющие порядок расчета оплаты труда за совмещение должностей.