Доплата до мрот при суммированном учете рабочего времени
Переработка — это время, которое трудящиеся отрабатывают сверхурочно, выше установленной нормы. Размер оплаты сверхурочной работы составляет 1,5 ставки — за первые два часа, и 2 — за последующие. Размеры ставки прописывают во внутреннем акте организации.
Вам пригодится калькулятор расчета переработки (онлайн)
Оплату подсчитывают после окончания периода суммированного учета.
Например, для работника установлена фиксированная ставка на час в 200 руб. Промежуток, в который организация ведет суммированный подсчет часов, установлен в три месяца. С января по март работник трудился 460 часов при норме по производственному календарю в 454 часа. Все выплаты за отработанное по факту время получены вместе с зарплатой в одинарном размере ставки. По окончании периода сверхурочные составляют шесть часов, за них необходимо доплатить:
- за первые два часа: 200 × 0,5 × 2 = 200 руб.;
- за остальные четыре: 200 × 4 = 800 руб.
Итого доплата составит 1000 руб.
Если работник увольняется, а период суммированного учета пока не истек, переработки следует оплачивать исходя из нормы за весь период учета (письмо Минтруда № 14–2/ООГ-3606 от 21.05.2019). Сравнивают норму с отработанной по факту ее частью.
Примеры расчетов суммированного учета рабочего времени
Чтобы рассчитать рабочее время, по Приказу Минздрава № 588н от 13.08.2009, нужно воспользоваться формулой:
НВР = (РН / 5) × РД – СЧ,
где:
- НВР — норма времени работы;
- РН — продолжительность рабочей недели в часах (40, 36, 24 часа и т. д.);
- РД — количество рабочих дней в месяце, квартале, году по производственному календарю;
- СЧ — часы, на которые сокращают рабочие смены перед нерабочими праздниками.
Например, рассчитаем норму рабочего времени для пятидневки в 40 ч. в августе 2023. В августе 2023 всего 23 рабочих дня.
НРВ для августа = 40 / 5 × 23 = 184 ч.
Для расчета среднемесячной нормы работы в году следует общую норму часов в год разделить на количество месяцев. В 2023 году норма часов — 1973 ч. Средний показатель месячной нормы составляет 1973 / 12 = 164,42 ч.
Разберем вариант суммированного рабочего учета на реальном примере. В магазине по продаже канцтоваров введен суммированный учет рабочего времени, поскольку он открыт с 10:00 до 22:00. Период суммированного учета установлен в один месяц. В июле 2023 рабочие должны отработать 168 часов. При графике 12 ч в смену им следует отработать в июле по 14 дней. График суммированного учета следует составлять с учетом этого.
Допустим, в ООО «Ppt.ru» работает водитель Пэпэтэшин Петр Петрович. Норма труда для водителей составляет 40 часов в неделю и не более 10 часов в день, но, по Приказу Минтранса № 424 от 16.10.2020, есть возможность ввести суммированный учет времени работы. По согласованию с профсоюзом, период суммированного учета времени в организации устанавливают в три месяца. Труд осуществляется по посменному графику. Суммированная норма времени на период январь-март 2023 устанавливается в следующем размере:
НРВ = 40 / 5 × 57 – 2 = 454,
где:
- 57 — количество рабочих дней в первом квартале 2023 года;
- 2 — часы, на которые сокращают работу перед праздниками.
По производственному календарю, норма рабочего времени за январь, февраль и март 2023 составляет 136, 143 и 175 часов соответственно. Если работник в пределах этого суммированного учетного периода отработает 130 часов — в январе, 169 — в феврале и 155 — в марте, переработок не будет. При окладе в 35 000 рублей и подсчете по часовой тарифной ставке заработная плата составит:
- в январе — 35 000 / 136 × 130 = 33 455,5 руб.;
- в феврале — 35 000 / 143 × 169 = 41 364,44 руб.;
- в марте — 35 000 / 175 × 155 = 31 000 руб.
- Гончарова Валерия