Консультация юриста трудовой кодекс

Украина — правовое современное государство, но все же в силу разных причин между его гражданами, юридическими лицами, иностранцами возникают вопросы, для урегулирования и разрешения которых необходимо привлечение судебных инстанций. Судебный трудовой спор — одна из наиболее часто возникающих ситуаций, в которой обеим сторонам требуются квалифицированные юридические консультации. Согласно статистическим данным, подобные дела занимают третье место относительно количества всех рассмотренных Верховным Судом за первое полугодие 2021 года.

Чаще всего причиной для подачи искового заявления является незаконное увольнение сотрудников в Украине. Но это далеко не единственный повод, из-за которого работодатель и сотрудник оказываются в суде. В законодательных актах четко прописаны все прецеденты и условия, опираясь на которые одна из сторон может оспорить принятое решение или же доказать правомерность своего деяния. Но для того, чтобы правильно использовать доступные инструменты, необходимо хорошо знать все законы и уметь их использовать себе во благо.

Длительность и количество ночных смен

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

• сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
• сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.